为什么蜂群中的其他工蜂会继续接受被失职者领导和控制?

没有一个工作机会的蜂只会被拒绝，如果这个蜂只不能履行他的职责。首先要注意的是蜜蜂是社员制组织结构体系内的社会性昆虫，其内部的社会关系是由于分工而形成的一种协作关系，在蜂群中每个工蜂都有自己的职能分配和功能定位，而不同工蜂之间的分工是十分细致的、科学有序的而且有目的性强。这种分工不仅使蜂群中的各个部分之间紧密联系在一起，还保证了整个社会系统内部的相对平衡；其次蜜蜂是以群体协作生存下来的一种昆虫，这种社员制组织体系对它们而言是一种必须遵循的行为规范和道德准则，因此即使在最困难的环境中也能够保持其生存状态。

蜜蜂是社会性昆虫，它们拥有完善的社会结构。首先要考虑的问题是如何建立有效的女王选育机制以确保对物种的稳定发展有利。同时为了有效地管理整个社群还需要一个能够协调不同阶层之间关系并具备一定沟通能力的角色——工蜂。在正常情况下，工蜂的分工非常明确和有组织地工作，因此当一名工蜂被选为新的女王时，其他工蜂会接受这个领导者并将其作为自己工作的对象进行安排与指导；而如果女王发生死亡或失职等情况，工蜂们也会根据社会结构的要求迅速选出候任工蜂并继续对其进行管理和控制。

蜜蜂社会中，被剥夺王后头衔的工蜂仍然可以继续成为工蜂。

因为工作分配是按分工、定岗的，而不是根据工种来进行的。昌里尼说：我意识到自己是唯一一个知道这个秘密的人，所以我必须把我所知道的一切告诉别人。当一个人失去职责时，其他工蜂会继续接受他或她领导和控制是因为他们相信被失职者仍然是一名合格的工蜂，并认为他的能力未曾完全消失。

因为工蜂具有社会性，即它们在整个蜂群中都会表现出集体行动。没有任何一个工蜂是独立的，因此即使那些不履行职责或失去能力的工作工蜂仍然可以在蜂群中有效地工作。例如，当一个工蜂受伤不能飞行时，它会被其他工蜂帮助带到巢穴上，并继续接受领导和控制。

蜜蜂是具有很强团队协作精神的动物。不说别的，一只蜜蜂从幼小的时候就要学会飞行、觅食、筑巢等技能，并且学会在社群里进行分工合作；另外，当一只蜜蜂失去劳动能力时，同伴们并不会放弃它，而是帮助其寻找新的生存空间和工作方式。

因为在蜂群中，工蜂们的行为是受到基因和环境双重调节的。隔代遗传的基因决定它们将跟随哪个王后繁殖后代 而社会环境中的信号则会引导工蜂们跟随强者，并逐渐适应其规则体系（参见《社会性昆虫》）。